Zatrudnienie wyłącznie na nocną zmianę

Można się zastanowić czy praca wyłącznie na nocną zmianę lub popołudniową jest legalna. Prawo reguluje różne kwestie z zatrudnieniem związane, jednakże zwykle przepisy odnoszą się do pracy kasjerki na umowę o pracę, pomijając zatrudnienie na umowy cywilnoprawne. To spory problem, z którym boryka się wiele kasjerek. Oczywiście można nie podejmować tego typu pracy i upierać się przy tym, że nocki można pracować, ale nie codziennie przez cały czas. Z drugiej strony, kiedy nie ma innej pracy trudno jest stawać okoniem i dyktować warunki współpracy. Co więcej problemem są zarobki, które za pracę w nocy i porach wieczornych nie są większe ani inne od tych oferowanych za dnia. Zwykle widząc ogłoszenie o pracę kasjerki jest to właśnie praca na zmiany wieczorne i nocne, bądź prace weekendową. Aktualnie obserwuje się duże braki związane z wakatami na stanowisku kasjerki w zmianach nocnych. Z tego powodu większość pracodawców decyduje się na radykalne posunięcia, kiedy to kasjerki pracujące w porze dziennej otrzymują zmiany nocne w ramach nadgodzin.